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以党建为统领带动整体工作上台阶--省公司党组书记韩广岳在全省邮政工作会议上的讲话(摘要)
2018-02-07 11:27 | | 点击次数:223

       2018年全省邮政党建工作的指导思想和目标:
       以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导,认真贯彻省委和集团公司党组的部署要求,推进全面从严治党向纵深发展,以工作创新为着力点,努力实现“三个新提升”,即:党员领导干部双重身份意识要有新提升,党务干部专业工作能力要有新提升,党建与中心工作的融合度要有新提升;力争取得“四个明显成效”,即:要在基层党建规范化上取得明显成效,要在降低党员空白点占比上取得明显成效,要在先进典型带动作用的发挥上取得明显成效,要在邮政企业文化普及和省级文明单位创建上取得明显成效。总体讲,就是要以党建为统领,开创全面从严治党新局面,带动企业整体工作上台阶。

       (一)深入学习贯彻十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作
       一是坚持学思践悟,把新思想新理论贯穿于企业改革发展全过程。要持续学原文悟原理,深刻领会其精神实质;要带着问题学、联系邮政实际学,开展交流研讨,探寻践行新思想新理论的有效途径,探索企业党建与中心工作深度融合的切入点;要准确把握“高质量发展”的深刻内涵,制定规划和措施,推动山东邮政企业做强做优做大。二是从讲政治的高度,担当起企业改革发展的大任。要落实好全面从严治党两个责任,执行好基层党建各项基本制度,以党建推进企业创新发展。要按照全省邮政工作会议确定的全年任务目标,将坚持效益优先、促进提质增效作为政治任务,以坚强的党性、顽强的作风和钉钉子的精神,把各项工作抓紧抓实。三是牢记使命,忠诚扎实地履职尽责。全体党员特别是党员领导干部,要不忘“人民邮政为人民”的初心,牢记“做强做优做大国有资本”的使命,深刻领会习近平总书记关于“时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人”的教导,汇聚全员力量推动山东邮政高质量发展,提高员工的幸福感和获得感。

       (二)强化责任落实提高身份意识,推进全面从严治党向基层延伸
       一是把从严治党主体责任紧紧抓在手上。党组织书记要担起第一责任人的责任,对党建工作心中有数,其他班子成员务必找准自己“一岗双责”的角色定位,责无旁贷地抓好分管领域的党建工作。既要做抓业务的能手,又要当抓党建的行家。要沉到基层,铺下身子,开动脑筋,不仅善于总结经验指导推动工作,而且能发现短板和薄弱环节,采取有效措施加以改进。二是把党内身份意识时刻牢记在心。国有企业有其特殊性,党员领导干部要明白自己的第一身份是党员,与党政、军队干部一样,也是党派我们来做企业工作的,不能简单定位于一般意义上的“经理人”。党建与经营发展相辅相承、相互融合,不能割裂开来。两手抓,就是要统筹抓好党建与发展,避免“两张皮”;两手都要硬,就是两只手同时用力,将两条线拧成一股绳,使党建与中心工作互促共融。三是把党建责任考核抓严做实。各级党组织要对照党建工作责任制每项责任目标,把工作逐条落到实处。书记要像研究经营工作和评估经营指标那样,把党建工作抓在平时、严在经常,定期召开专题会议研究党建工作,使责任落实常态化,避免平时过问少、年终述职空。抓党建述职评议考核,不管是现场述职还是书面述职,要坚持一个标准,通过查摆突出问题、深入剖析原因、制定并实施有效改进措施,确保取得实效。

       (三)持续推进重心下移,多措并举夯实基层党建基础
       一是创新工作方法,促进党建与中心工作深度融合。各级党组织要创新方式方法,贴近生产经营开展党建活动,不是就党建而抓党建,要深度融合、统筹协调,做出特色、亮点和实实在在的效果。党建工作不单纯是党建部门的事情,各职能部门、业务部门和专业单位都要重视党建,都要树立以党建引领和促进本部门、本专业工作的观念,把党建活动和制度规定创新融入到日常经营管理、改革发展等各项工作中。要借助信息技术手段,利用网络在线上进行基层党建的检查督导。济南分公司党委注重党建工作创新,探索总结的“七个一”工作法很有特点和新意,值得借鉴。二是加强队伍建设,提升党建工作能力。要加强对各层面党务干部队伍的党建知识培训,以省公司印发的《党建常用知识一本通》作为基础教材,掌握并严格落实“三会一课”等基本制度规定,真正成为党建工作的内行;要将党建专业能力作为提拔干部的重要条件,干部任前考试必须过党建知识这一关,不重视党建、不懂党建、不会抓党建的,不能担任各级党组织成员。三是持续推进“四管齐下”措施,进一步降低党员空白点占比。要持续推进“党代表”下派包挂、加快培养发展党员、合理调剂党员、建立支局联合党支部四项措施,特别是要注重向地方党委争取党员指标,吸收支局优秀骨干加入党组织。2018年全省要把党员空白点降至35%以下。泰安新泰分公司党委建立支局联合党支部的做法,对减少党员空白点实现党组织活动全覆盖,促进党建与中心工作深度融合十分有效,被地方组织部门确立为基层党建创新模式,其经验值得进一步总结和推广。四是发挥典型引领带动作用,充分体现党员的先进性。要持续打造过硬基层党建示范点,广泛宣传推广示范点的经验做法,形成示范引领效应。要持续选树并打造好身边的党员标杆,号召广大党员和普通员工向他们学习。要特别关注一线有突出贡献的员工,重点是支局长和团队带头人,在政治上加快培养。要与地方党委加强联系,联合选树、共同宣传推广邮政的先进典型,还要通过市、县、乡各个渠道多争取一点。五是以党建推进企业文化和精神文明建设,营造和谐共进氛围。在企业文化建设方面,重点以打造和提升内训师队伍为切入点和着力点,发挥“火种”作用,加大中国邮政企业文化的宣贯力度。同时,把战邮精神红色基因、儒家传统文化等山东特色元素,与中国邮政企业文化理念对接融合,以深化普及企业文化示范点建设为抓手,打造山东邮政特色企业文化。在精神文明创建方面,各单位要积极争创省级以上文明单位和青年文明号,与地方文明办加强联系,力争全省邮政文明创建工作有大的突破。邮政与地方宣传部门联系有先天的优势,要想着利用好这层关系,找准切入点,争取创建机遇。德州各县分公司目前已全部成为省级文明单位,各地要学习他们的经验做法,通过加快文明创建提升邮政社会影响力。

       (四)对标新时代新要求,驰而不息地推进党风廉政建设向纵深发展
       一是在政治建设上从严。党员领导干部要做到“三个自觉”:要自觉维护党中央权威和集中统一领导,以党的政治建设为统领,思想建党、纪律强党、制度治党同向发力,增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性。要自觉把政治纪律摆在首位,旗帜鲜明讲政治,严肃党内政治生活,加强党内监督,持续增强纪律意识和规矩意识。要自觉在思想上政治上行动上与党中央和集团公司、省公司保持高度一致,确保各项决策部署和要求落到实处,自觉作“四个意识”的表率。党员领导干部尤其是各级一把手要提高政治站位,使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配,在整体和大局下工作。二是在运用“四种形态”上从严。要落实好省公司党组关于“四种形态”的实施意见,充分认识到运用好“四种形态”,为的是惩前毖后、治病救人;运用好“四种形态”,关键是落实好第一种形态,使党员干部时时感受到纪律的约束,做到相互提醒,少犯错误;运用好“四种形态”,要靠规范的党内政治生活,深入开展日常批评与自我批评,防止小问题拖成大毛病。三是在正风肃纪上从严。各级党委、纪委要发扬钉钉子精神,一锤接着一锤敲,锲而不舍落实中央八项规定精神,打赢作风建设持久战。要密切关注新动向,着力解决基层干部员工反映的强烈问题,坚守每一个节点,逐个解决问题。要认真履行监督责任,抓好党章党规党纪的贯彻实施,加强对各级党组织和“关键少数”遵守各项纪律规矩特别是“红线”要求的监督检查,加强对规范执行“三重一大”、落实企业经营纪律和财经纪律的监督检查。要严肃纪律审查,加大信访核查力度,严肃查处违规违纪行为,解决发生在职工群众身边的不正之风和“微腐败”问题,贯彻落实好新出台的《党务公开条例》。四是在廉洁风险防控上从严。要在三个方面下功夫:要把廉洁风险防控融入企业经营管理,突出业务流程和管理环节,落实防控职责,在增强实效性上下功夫。要立足整体推进,突出风险重点和关键岗位,强化监督检查,在增强针对性上下功夫。要围绕全省邮政改革发展和转型创新,突出延伸拓展,全面、动态、循环运行,持续修正优化,在增强全局性上下功夫。

       (五)坚持党管干部、党管人才原则,加快培养适应企业发展的干部人才队伍
       一是坚持选育结合,打造高素质干部队伍。要强化政治责任。把政治上是否站得稳、靠得住,作为判断一名党员干部素质和能力的依据,毫不动摇地贯彻落实好??。要增强干事本领。各级领导干部要适应新形势新变化,进一步增强创新能力、领导能力和执行能力,做到又博又专。要突出年轻化导向。站在企业永续发展的战略高度,抓好年轻干部队伍建设,加快培养、选拔经过实践考验的优秀年轻干部。二是坚持用管结合,营造正能量的发展氛围。要完善考核评价机制。推进干部“能上能下”,调动各级干部工作积极性、主动性、创造性,企业改革发展、干部任用等问题,都要大胆探索与实践。要完善容错纠错机制。以支持实干、鼓励创新为原则,树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向,保护好作风正派、敢作敢为的好干部。要加强日常监督管理。推动从严管理监督干部常态化,做到抓早抓小、防微杜渐,多研究、近距离接触和观察干部,定期进行综合分析,加强干部监督预警,不断提升监督效能。三是坚持引留结合,提供高质量的人才支撑。要大力引进急需人才。围绕企业战略和重点业务发展,加大重点领域高端人才和稀缺性人才的引进力度,年内引进青年人才500人。坚持以内部培养为主渠道,加快重点业务领域急需紧缺人才的培养,通过岗位锻炼、工作交流等方式,培养和造就一支适应企业改革发展要求、具有强大支撑力的人才队伍。要多层次选拔人才。坚持人才分层分级选拔,既要在打造专业领军人才等方面下功夫,也要畅通各类人才晋升通道。弘扬劳模精神和工匠精神,推动基层骨干人才向知识型、技能型、创新型转变。统筹推进各类人才选拔,逐步形成衔接有序、梯次合理的人才队伍结构。要提升存量人才价值。加强人才统筹管理使用,通过建立企业内部专家人才库和各类人才信息库,实现人才的合理配置和有序流动。充分发挥人才作用,安排参与承担重点课题研究、项目开发、业务培训等工作,最大程度释放人才活力。努力搭建平台,整合资源,凝聚和培养高素质人才与创新团队,提高科技成果转化能力。健全考核管理机制,激励各类人才为建设“智慧邮政”发挥才能和潜质,提供持续的智力支撑。

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